Az osztrák munkajog erősen szabályozott és a munkavállalók számára kedvező, különösen a kollektív szerződések (Kollektivvertrag, KV) rendszere miatt. Szinte minden iparágnak van KV-ja, ami a minimálbért, pótlékokat és egyéb feltételeket szabályozza — a magyar minimálbérnél jóval magasabb szinteken. A törvényes éves szabadság 5 hét (25 munkanap), és 25 szolgálati év után 6 hétre nő.
Ehhez jönnek az osztrák ünnepnapok (13 nap évente). Felmondási idő munkáltatói oldalról: az első 2 évben 6 hét, utána fokozatosan nő (25+ év után 5 hónap). Munkavállalói felmondás általában 1 hónap.
A próbaidő (Probezeit) maximum 1 hónap. A 13. és 14.
havi fizetés (Weihnachtsgeld és Urlaubsgeld) szinte minden KV-ban benne van — ez gyakorlatilag két extra havi fizetés évente, kedvezményes adózással (fix 6%). Az Arbeiterkammer (AK) ingyenes jogi tanácsadást ad munkajogi kérdésekben — használd ki, különösen felmondás, túlóra-viták vagy munkaszerződési problémák esetén.